Χριστίνα Λεϊμονή: «Η ποικιλομορφία δεν προσθέτει απλώς αξία στη δουλειά μας, την κάνει πιο ενδιαφέρουσα»
Κάποια εμπόδια ή δύσκολες στιγμές είχαν να κάνουν κυρίως με το φύλο και την προσωπική μου ζωή ως εν
Δήμητρα Δασκαλάκη: «Δεν είναι δυνατόν να αποτελείς κύτταρο της κοινωνίας και να μη στηρίζεις τις γυναίκες και τη μητρότητα»
Η Γενική Διευθύντρια Οργανωσιακής Ανάπτυξης και Επικοινωνίας της METRO ΑΕΒΕ μιλά στη LIFO για την ισότ
Εύη Χατζηιωάννου: To 54% των εργαζομένων της Εθνικής Τράπεζας είναι γυναίκες και είμαστε περήφανοι γι’ αυτό
Η Chief HR Officer της Εθνικής Τράπεζας μιλάει στη LIFO για το όραμα των ίσων ευκαιριών για όλους Στο μυαλό τ
Αθηνά Σταύρου: Γυναίκες και άνδρες έχουμε πολλά να κερδίσουμε από ισορροπημένες σχέσεις που στοχεύουν στην ενδυνάμωση και τη συνεργασία
H HR Lead της MSD για Ελλάδα, Κύπρο και Μάλτα μιλάει στη LIFO για το όραμα της φαρμακευτικής εταιρείας που
Vodafone Eλλάδας: Η ενθάρρυνση της Νευροδιαφορετικότητας ενισχύει την καινοτομία και τη δημιουργικότητα
Νέο δίκτυο για την αποδοχή και ενσωμάτωση της Νευροδιαφορετικότητας στον εργασιακό χώρο από τη Voda
Σεργουλόπουλος στο Upfront Initiative: Έχω βαρεθεί την κακοποιητική έκφραση “δεν με νοιάζει τι κάνει στο κρεβάτι του”
«Πρέπει να μάθουμε περισσότερα για το τελευταίο Ι της κοινότητας ΛΟΑΤΚΙ+» «Λίγοι άνθρωποι γνωρίζο
